ACT 491/190提名的所有申请人必须符合资格标准才能提交申请。但是，受到新型冠状病毒肺炎的影响，很多公司企业都陆续停工，那么需要依靠持续工作经验的人怎么办？
澳洲政府最新发布，在以下情况下，申请人可以要求豁免“持续就业”这条标准：
1.旅行禁令
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因新型肺炎旅行禁令而延迟返回堪培拉的申请人可以要求豁免持续雇用标准。豁免请求应包括相关的证明文件。例如，取消航班的证据，雇主同意接受长期缺勤作为无薪假期等。
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申请人仍将符合ACT的“连续居住”资格标准（由于旅行禁令而在国外居住的时间将不被计算在内）。
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提交Matrix之日，申请人必须符合3/6个月的雇用标准（返回堪培拉之前和/或之后）。
举个例子：一位491申请人在堪培拉工作了9周，然后回到中国2周（带薪年假）。由于旅行禁令，他们被迫休无薪假，然后返回堪培拉并恢复工作。他们在返回堪培拉再工作两周后可以提交491Matrix：
出发前9周的工作+ 2周带薪假+海外无薪假+返回堪培拉的2周工作=连续工作13周
*这里可以发现海外无薪假是不计入工时的。
（图片来源：网络）
2.自我隔离14天
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因新型肺炎而需要自我隔离14天的申请人可以要求豁免连续雇用标准。豁免请求必须包括需要自我隔离的证据，例如返回澳大利亚的日期、密切接触者等等。
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提交Matrix之日，申请人仍必须符合3/6个月的雇用标准（在自我隔离期之前和/或之后）。
（图片来源：网络）
3.关闭营业/工作时间减少
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因为新型肺炎，首都领的一些企业公司开始关闭营业或者是减少工作时间，受此影响被要求休无薪假或失去工作的申请人可以请求豁免，豁免请求必须包括雇主关于关闭和/或减少工作时间的证据。
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通常情况下申请人必须符合三个/六个月的雇用标准，才能提交491/190Matrix。但在疫情影响下，每周工作满足20/35小时的标准就可计入Matrix提交之日的要求的工作时长。
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带薪休假可以计入要求的工作时长。
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申请人可以累计为一个或多个ACT雇主工作的时间，可以更换雇主或者自我雇用。
（图片来源：ABC）
举个例子：一位491申请人在堪培拉工作了7个星期。由于新型肺炎对ACT业务的影响，他被迫休4个星期的无薪假期，然后再为同一个或不同的雇主继续工作。他们可以在重返工作岗位后再工作六周后提交491Matrix：
关闭前工作的7周+无薪假4周+返还工作6周=连续工作13周
再举一个例子：一位190申请人在全职工作18周之后，雇主减少了他的工作时间，转为兼职工作了6周，然后企业关闭，3周没有工作。
他可以在恢复工作后全职工作8周后再提交190Matrix：
18周全职+ 6周兼职+ 3周无薪+ 8周全职=连续工作 26周
*可以看到兼职和无薪期的时间将不会被计入。
最后要注意的是，如果您被邀请申请ACT 491/190提名，则任何以新型肺炎为原因的豁免请求都必须以书面形式提出，并附在申请表上，并附有证明文件。
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