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如今澳洲的技术移民越来越看重申请人的工作经验，不论是凑分的独立技术移民／州担保，还是以雇佣关系为核心的雇主担保，都将工作经验的考量摆在了重要位置。
什么样的工作经验才能被认可，并用于移民申请？我们今天来深入解读一下技术移民中对工作经验的认定，以及比较常见的几种难点和误区。
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此“经验”非彼“经验”
要跟大家明确的大前提是，并不是所有的工作经验都能够用于签证申请，首要条件是与提名职业高度相关，然后才是不同签证类别的具体要求。
第一个大家比较容易搞混乱的问题就是，不同签证对经验认定方法和要求不同。那么何种签证／移民方式对应何种认定方法呢？我们可以大致分为两类：
1. “凑分类”技术移民 － 经验用于加分
需要凑分的技术移民签证包括189独立技术移民、190州政府担保、489偏远地区州政府担保。在申请这三种签证的时候，工作经验并不是硬性条件，但是能够给申请人加上额外的分数（澳洲的工作经验：1年＝5分，3-4年＝10分，5-7年＝15分，8-10年＝20分），从而可以尽早获邀／下签。
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用于独立技术移民的工作加分是需要满足达到skilled level以后的工作经验才能加分。这个要求对很多职业来说通常是毕业拿到学位之后。而对于部分职业，需要在满足职业评估要求之后的经验才能被认定。点击右边了解什么是职业评估。
以精算师(Actuary-ANZSCO224111)为例，需要相关学历毕业以后，积累够一年工作经验达到职业评估全评估要求后，继续积累的工作时间才能进行对应加分。不同职业，或者如果申请人的学历背景不同，都会影响独立技术移民工作经验加分扣减掉的年限。
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根据Migration Regulation 1994 Schedule 6D，对于工作经验加分的要求是按照月份来定义的，如1年工作经验的定义是“a period totaling at least 12 months in the 10 years immediately before the time of invitation”。这里不管是月份还是年份，都是按照正常的calendar来计算的。以一年工作经验加分为例，至少准备53周的材料是比较稳妥的。这是因为52周的工作时长很有可能由于扣除最后一个周六周日，实际上是51周+5天，而没有达到calendar year的要求。
工作时长方面，需要满足每周至少20个小时的工作时间（兼职Part-time是可以的，而临时工Casual是不被认可的）。但是工作时间最好是比较有规律的，如果不能有规律，也至少保证每周等于或大于20小时。细心的读者可能注意到了，20小时/周的时长要求刚刚好就是学生签证的工作时间限制，也就是说，半工半读也是完全可以积累工作经验的！
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2. “雇主担保类”移民 － 经验用于满足签证条件
如办理雇主担保，申请人需要工作经验来满足签证条件。186/187一步到位永居的要求是3年以上，482工作签证的经验要求是2年以上。
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186/187签证一步到位永居只认可全职工作经验，且必须达到提名职业所需要的技能水平。实习见习、兼职、零工是不算的。如果不是非常特殊的工种，如行业有特殊规定定义“full-time”，则需要达到至少每周38小时。
以一步到位永居187签证为例，根据187.234中的定义， “requirement for applicants in the Direct Entry stream of Subclass 187 to have been employed in the occupation for at least three years on a full-time basis and at the level of skill required for the occupation”。
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482工作签证对工作经验的要求就相对宽松一些。根据482.221原文，“The applicant has worked in the nominated occupation or a related field for at least 2 years”。
也就是说， 只要有两年从事与提名职业相关的工作经验就可以了。这2年的工作经验可以是有发展和晋升的，比如说从辅助性工作到主要负责人。
证明材料很关键
首先，在工作经验材料方面，比较常规的有雇主证明信、雇佣合同、工资单、交税记录等。
澳洲的正规雇佣合同通常都是专业律师起草的，一般不存在太大的问题，不过申请人可以注意以下细节：1. 职位；2. 年薪；3. 每周工作时长；4. 工作地点；5. 主要的工作职责；6. 法定假期。
合理的薪资也是关键的一环。满足法定最低工资标准肯定是首要条件，目前澳洲的最低时薪要求是$18.93。但是由于许多行业的特殊性，如果实际发放工资与市场时薪差异较大，有可能引发移民局对于材料真实性的质疑。因此，对于本身行业时薪较高的工种，如工程师，空调技工等，请结合申请人自身资历，参考对应的行业薪水。
除此之外，第三方出具的证明文件通常在签证官眼里也具有很高的权重。比如说银行出具的工资流水、税局出具的报税记录、社保、养老金部门出具的缴纳证明文件等。
虽然上述的材料都不是强制要求的，但是只有当证明材料足够充分的情况下，才能保证签证的成功率。
另外，很多客户问现金支付工资的问题。虽然现金工资在澳洲并不常见，如果真实情况确实是现金发放，雇主开具的工资单、PAYG summary，以及税局报税后出具的notice of assessment是可以作为证明文件的。如果申请人有定期将现金工资存入银行的习惯，那么有规律的存款记录，也是可以作为佐证的。
海外经验怎么算？
跟澳大利亚的工作经验类似，国内的工作经验也是能够被内政部认可的，所需要的硬性材料实际上也非常类似。
但是在实际操作中，由于两个国家的语言、劳动法、税务系统等规定有很大差异，大家在自己准备材料或者申请职业评估／的时候可能会在细节的处理上有所偏差，导致较高的拒签风险。
因此，我们还是建议大家在注册移民律师的帮助下来准备这些材料。在材料准备、递交申请阶段，一个靠谱的移民律师会帮你做以下工作：
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研究你的学历和工作背景，规划最切实可行的移民加分／雇主担保方案。其中包括比较签证种类、选定提名职业、完善材料清单等等。
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审核把关，确保你的申请材料是“过关”的，是符合澳大利亚内政部对签证审理的要求的。只有提交全面的、真实的材料，才能够降低拒签风险，有效缩短审理时长。
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递交职业评估／签证申请后，及时监测跟进。如收到补充材料的通知，第一时间作出反馈和解释，最大程度确保申请顺利进行。
总的来说，工作经验的认定，跟申请人所在的行业、选定的提名职业、学历／工作背景，以及签证种类等都有着紧密的联系。
澳大利亚的移民法非常复杂，很多在内政部官网看上去很简单的描述，法案里面却会用几个章节来解释说明。客户在自己准备材料的时候，由于对澳大利亚的法律不熟悉，很有可能会一不小心就掉进“陷阱”，导致浪费了时间和申请费，更严重的会留下拒签记录，影响之后的签证申请。所以还是建议大家与我们的移民律师预约，定制最适合你的移民方案。
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